Competencia 3: Ética en el ejercicio de la profesión.
Actividad para el día 15 de noviembre.
Leer, ver y analizar, en el contexto de la ética en el ejercicio de la profesión, y en todo lo abordado hasta el momento en esta materia, las siguientes notas periodística:
https://www.cnet.com/how-to/plant-a-tree-for-every-pet-on-instagram-real-or-fake/
https://www.cbc.ca/news/world/instagram-pet-photo-campaign-1.6243186
https://www.nbcnews.com/news/pledge-plant-tree-every-pet-photo-shared-instagram-spins-control-rcna5016
Además investigar más sobre ese mismo hecho y elaborar un ensayo académico al respecto.
Se evaluará la calidad del ensayo (argumentación, citas bibliográficas, ortografía, etc.)
Formato general del ensayo:
● Mínimo de dos cuartillas de extensión y máximo cuatro.
● Tipografía Arial 12
● Interlineado 1.5
● Justificado.
● Marco normal de la hoja: tamaño carta. Márgenes: Superior: 2.5cm;
Izquierdo: 3cm; Inferior: 2.5cm; Derecho: 3cm.
Deberá ser enviado al correo electrónico saeitd2018@gmail.com antes de las 13:00 hrs. del día 15 de noviembre del presente.
3.1. Consideraciones generales de la ética profesional
¿Qué es la ética profesional y por qué es importante?
La ética profesional se define como un conjunto de normas y valores morales que los profesionales de un determinado sector deben respetar durante el ejercicio de su profesión.
Se traduce en una serie de comportamientos y pautas de actuación encaminadas a fomentar las buenas prácticas laborales y la armonía social. Entre estos principios éticos están la responsabilidad, el respeto, la diligencia, la constancia, la puntualidad, la justicia o la honestidad.
Es habitual que los distintos sectores profesionales recojan estos principios en un código deontológico que incluya los criterios que deben ser puestos en práctica en el ejercicio de su profesión. Por ejemplo, existe un código deontológico para profesionales de la salud, para periodistas, para abogados, etc.
Características de la ética profesional
La ética profesional y deontología tiene como objetivo determinar los valores que han de ser puestos en práctica en una determinada profesión.
Se trata de valores que los profesionales han de aplicar de manera individual, pero que tienen un beneficio colectivo, tanto para su profesión como en el ámbito social.
En algunas profesiones estas normas y pautas de conducta están reflejadas en un código de ética profesional o código deontológico.
Son pautas de comportamiento que el profesional ha de cumplir por voluntad propia. Su incumplimiento no conlleva sanciones o castigos, más allá de la mala imagen personal o profesional. En el caso de que exista un código deontológico, su incumplimiento sí puede ser sancionable.
Se fundamenta en la aplicación en el ámbito profesional de determinados principios y deberes, y en la defensa de derechos. No es, por tanto, una norma con rango jurídico, sino pautas y valores morales de sentido común.
¿Para que sirve la deontología profesional?
La ética profesional o deontología sirve para determinar las pautas de actuación que debe seguir un trabajador ante una determinada situación.
Durante el desarrollo de su actividad, los profesionales pueden enfrentarse a situaciones que implican decisiones morales. La ética profesional contribuye a saber qué es lo que está bien y lo que está mal en el ejercicio de la profesión.
Además, la ética profesional persigue un bien común, es decir, contribuye a que el profesional entienda que el beneficio colectivo, tanto social como de la empresa, está por encima de su interés personal.
¿Por qué es tan importante?
La deontología y ética profesional es importante porque permite arraigar en el profesional una serie de valores y comportamientos que contribuyen a la armonía laboral y social.
Hay que tener en cuenta que hay profesiones que repercuten en uno u otro sentido en la vida de las personas, como es el caso de los médicos, abogados o periodistas. Por tanto, contar con un código ético es imprescindible para que ejerzan su actividad dentro de unos parámetros de justicia, equidad, veracidad, honestidad y responsabilidad.
Por otro lado, la ética profesional contribuye a mejorar el ambiente dentro de una organización. La aplicación del código ético permite armonizar las relaciones laborales entre los trabajadores y aumentar la confianza entre los clientes y el entorno empresarial.
Para que la aplicación de la ética profesional sea realmente efectiva, estas normas y valores han de ser conocidos por todos los miembros de una organización, para que se apliquen de forma homogénea.
En definitiva, el valor de la ética profesional responde a la creación de un escenario común en un determinado sector profesional, en el que todos los trabajadores conozcan las pautas de actuación y respeten las normas para beneficio del ambiente laboral y la armonía social.
Diferencias entre ética profesional, personal y empresarial
La ética personal hace referencia a los valores, actitudes y comportamientos que rigen la vida diaria de un individuo y sus relaciones personales.
La ética personal está relacionada con la profesional, en el sentido de que las personas pueden aplicar sus principios y valores personales durante el ejercicio de su profesión, lo que llevaría a la ética profesional.
Por otro lado, la ética empresarial se refiere a las decisiones éticas de las organizaciones en un contexto comercial. Aquí entraría el cumplimiento normativo, las relaciones con clientes, trabajadores, proveedores o competencia, el buen gobierno corporativo, etc.
Como vemos, son tres conceptos diferentes porque se aplican a tres niveles distintos: personal, profesional y empresarial. Sin embargo, también están íntimamente relacionados, ya que la ética personal puede influir en el comportamiento profesional, y ambas, a su vez, en los valores de una organización.
La ética profesional por sectores:
Aspectos mas importantes.
Existen distintos tipos de códigos deontológicos, en función de las necesidades morales y éticas que implica cada actividad profesional. Así, existen diferentes códigos éticos para profesionales de la medicina, la abogacía o el periodismo, entre otros.
Enfermería
Entre los principios básicos de la ética profesional sanitaria está el respeto a la vida y a los derechos humanos, la conducta honesta durante el cuidado de las personas y la protección de su integridad ante cualquier problema de salud y bajo prácticas sanitarias libres de riesgos.
Psicología
El código ético de los psicólogos ha de respetar los principios de probidad, justicia, deber de secreto y respeto por los pacientes. Asimismo, ha de evitar cualquier comportamiento que pueda poner en duda su honestidad o que pueda afectar negativamente a la imagen de la profesión.
Abogados
El código deontológico de la abogacía señala que estos profesionales han de ejercer su actividad con independencia, integridad y lealtad hacia el cliente. También señala su derecho a la libertad de defensa y expresión, y al deber del secreto profesional.
Ingenieros
Los ingenieros han de prestar especial importancia a la seguridad, el bienestar público y al fomento del desarrollo sostenible. Solo pueden prestar servicios en áreas de su competencia y sus declaraciones públicas han de ser veraces y objetivas. Deben tener tolerancia cero ante fraudes, sobornos o intentos de corrupción.
Periodismo
La ética profesional de los periodistas les obliga a ofrecer información bajo su derecho a la libertad de expresión y el respeto a las libertades de los ciudadanos. Durante el ejercicio de su profesión han de respetar los valores de veracidad, precisión en la información, honestidad, pluralismo, tolerancia y respeto del secreto profesional.
Ejemplos prácticos en la aplicación de la ética profesional
Veamos algunos ejemplos de ética profesional:
Respeto del secreto profesional: esto es, no revelar las fuentes que han proporcionado determinada información. Es un código que deben cumplir profesionales como los periodistas o abogados.
Derechos individuales en la difusión de información: por ejemplo, no difundir información que pueda poner en peligro la integridad de un individuo o que atente contra sus derechos al honor, la intimidad o la propia imagen.
Respeto profesional: tratar a los compañeros de profesión de forma respetuosa y fomentar un ambiente de armonía y respeto.
Fomentar la inclusión laboral: adoptar prácticas cotidianas que contribuyan a erradicar cualquier tipo de discriminación profesional por razón de edad, sexo o grupo social.
Responsabilidad social: poner en marcha actitudes y comportamientos que permitan aportar un granito de arena para mejorar la calidad de vida o el bienestar de la comunidad.
La ética profesional consiste en un conjunto de normas y valores que rigen el actuar de los trabajadores en una organización. Se basa, principalmente, en los valores universales que poseen los seres humanos (como responsabilidad, honestidad, respeto, discreción , entre otros) aplicados directamente en el entorno laboral.
Hay que destacar que la ética profesional se ve ampliamente reflejada en la manera de actuar de los trabajadores, por lo que, si alguno de ellos tiene una profunda falta de valores, es muy posible que realice acciones que perjudiquen a la empresa y a sus compañeros de trabajo.
Es por ello que el principal objetivo de la ética profesional es dejar de lado los beneficios individuales, y trabajar en conjunto por el bien común. Si a la empresa le va bien los trabajadores tendrán estabilidad laboral, pero si se realizan acciones que perjudiquen directamente a la organización, las consecuencias pueden afectar a muchas personas.
Es importante destacar que al quebrantar de manera deliberada los valores en los que se basa la ética profesional puede ser causa de sanciones, incluso por la vía legal. Cada profesión tiene valores y compromisos específicos con los que cada colaborador debe conducirse, es por ello que las sanciones a quienes no se apeguen a estos principios pueden ir desde la destitución del cargo, la pérdida de cédula profesional o incluso cumplir una condena en prisión.
En algunos casos específicos, los colaboradores pueden tener un conflicto entre sus valores éticos personales y los profesionales, lo que puede derivar en que consideren que no están actuando correctamente y decidan romper relación con la empresa o no apegarse a los principios de la empresa y anteponer sus principios personales a los profesionales.
Por todas estas razones, las empresas tienen la opción de recurrir a los test de honestidad y ética, con los que se podrán conocer los valores, principios y comportamiento ético de los colaboradores actuales y futuros. Con este tipo de medidas, las organizaciones pueden prever escenarios de conflictos éticos, tomar medidas preventivas y correctivas.
Fuentes:
https://recursoshumanos.tv/articulos/que-es-la-etica-profesional-y-por-que-es-importante/
https://profesionistas.org.mx/la-etica-en-la-vida-profesional-como-agente-de-cambio/
http://culturacion.com/que-es-la-etica-profesional/
https://blog.educaweb.mx/etica-profesional-desarrollar-carrera/
https://concepto.de/etica-profesional/
https://honestidadtps.com/
3.1.1 Dimensiones, deberes e implicaciones de la ética profesional
Definición de profesión, profesionista y profesional
Del latín professio, designa el oficio, una ciencia o un arte, empleo u ocupación que se ejerce a cambio de una retribución.
La profesión, es el empleo o trabajo que alguien ejerce y por el que recibe una retribución económica.
Profesional:
Se refiere a aquellas personas que ejercen una actividad determinada, sin necesidad de acreditar un nivel formativo concreto; pero siempre asegurando la mayor calidad en su trabajo.
No sólo a quien posee formación académica sino también a toda persona que desarrolla una labor de forma especializada
Ética en la profesión:
Los términos ética profesional hacen referencia al conjunto de normas y valores que hacen y mejoran al desarrollo de las actividades profesionales. La ética profesional es la encargada de ir marcando las pautas éticas del desarrollo laboral mediante valores universales que posee cada ser humano.
El profesionista al ejercer su profesión además de contar con los conocimientos necesarios de su campo, debe contar con valores morales que tendrán como finalidad fundamental buscar y tratar de garantizar el bien común
El profesionista debe tener una capacidad moral que es su valor como persona, lo cual da dignidad, seriedad y nobleza a su trabajo
La capacidad moral es su aptitud para abarcar y traspasar su esfera profesional en un horizonte mucho más amplio, que le hace valer como persona fuera y dentro de su trabajo. Es decir, el profesionista debe desarrollar aquellos valores que le permitan ejercer su profesión dignamente .
Durante el ejercicio de la vida profesional, surgen con frecuencia algunas preguntas para reflexionar, como:
¿De qué manera se tiene éxito profesional?
¿Cómo se logra el éxito económico y social?
¿De qué manera se pueden conjugar los éxitos personales sin comprometer la conciencia y dignidad humanas?
¿Qué valores rigen las acciones propias?
Dimensiones e implicaciones de la ética profesional.
Busca definir con claridad la naturaleza de la profesión y las diferentes relaciones que se dan entre quienes las ejercen y los que son influidos por este ejercicio.
En el orden práctico el estudio de la ética profesional estriba en que se deben conocer las conveniencias y consecuencias que rigen las relaciones entre profesionistas y los que reciben directa o indirectamente sus servicios.
3.1.2 El profesionista y su ética en el ejercicio del liderazgo
Definición de liderazgo.
Liderazgo.
1. m. Condición de líder.
2. m. Ejercicio de las actividades del líder.
Líder, resa
Del ingl. leader 'guía'.
Para el f., u. m. la forma líder, excepto en Bol., Ec., Hond., Méx., Nic., Par., Perú, R. Dom. y Ven.
1. m. y f. Persona que dirige o conduce un partido político, un grupo social u otra colectividad. U. t. en apos.
2. m. y f. Persona o entidad que va a la cabeza entre los de su clase, especialmente en una competición deportiva. U. t. en apos.
Es el conjunto de capacidades que un individuo tiene para influir, guiar en un colectivo de personas.
Asume la responsabilidad de formar racional y emocionalmente a sus trabajadores.
Se convierte en un modelo de conducta a seguir por todos los miembros de la organización
Influye directamente en la formación de la cultura empresarial.
El profesionista y su ética en el ejercicio del liderazgo.
La ética del liderazgo se construye sobre tres pilares: el carácter moral del líder, el programa que los seguidores aceptan o rechazan y la moralidad de los procesos de elección éticos que los seguidores y el líder realizan.
Básicamente el profesionista líder debe actuar con ética en la toma de sus decisiones, ya que sus subordinados pueden seguirlo por un buen o mal manejo de las situaciones o no, dependiendo el caso que se de.
En el líder recae el 99 % de la responsabilidad del manejo de la empresa, organización, institución, etc. e implícitamente de él depende que el manejo de los asuntos sean de manera adecuada, tanto económica como socialmente, la pequeña fracción restante de la responsabilidad se le otorga a su personal, ya que éstos pueden actuar bien, como lo hace el líder o mal como lo hace éste, pero también hay que recordar que ellos tienen la libertad de escoger entre lo que está bien y mal.
Todo liderazgo se refleja los valores como son la honestidad, motivación, justicia, equidad, respeto, justicia, tolerancia y responsabilidad.
3.1.3 Dilemas éticos profesionales.
I.- Surgen en los trabajadores cuando se les presenta un conflicto entre dos normas éticas. Existe una dificultad para establecer cuál es la decisión “correcta”, porque cualquier acción posible implica violar un principio moral.
Para que existan debe existir una situación en la cual es necesario tomar una decisión, basándose a su vez en tres principios:
1.- Deben existir al menos dos decisiones posibles entre las cuales elegir.
2.- Todas las opciones posibles implican actuar contra un principio ético. Es necesario sopesar cuál de esos principios es más importante o tiene un peso mayor.
3.- En la mayoría de estos casos, la decisión apropiada suele ser aquella que permita mayores beneficios o menores perjuicios para los afectados.
Sin embargo, hay ocasiones en las cuales el dilema es más complejo, porque no existe una opción que beneficie a una mayoría. Inclusive, puede presentarse el dilema de beneficiar a una u otra persona.
Suele hablarse de “dilemas éticos perfectos”, porque no existe un factor que ayude a inclinar la balanza hacia una u otra opción.
Provocan parte de los problemas cotidianos de cualquier profesión. A pesar de que existen códigos de ética en todas las universidades y empresas, es inevitable que se presenten situaciones complejas que requieren un análisis especial.
Los 8 dilemas éticos profesionales más comunes
1- En psicología
Suelen estar relacionados con la información que los terapeutas reciben de sus pacientes. Aunque toda ésta debe quedar protegida por el secreto profesional, existen casos que ponen en duda este principio ético básico.
Uno de estos casos puede ocurrir cuando un paciente revela información delicada que puede contribuir a solucionar un problema por la vía legal. Por ejemplo, un caso de violación por parte de un familiar cercano o un conocido.
Ante una situación de este tipo, el psicólogo se encuentra ante el dilema de conservar el secreto profesional o denunciar al atacante.
¿Debería el psicólogo conservar el secreto, aunque eso implique darle continuidad a las violaciones?
2- En educación
En este ámbito también se presentan dilemas éticos con mucha frecuencia. Se debe al poder de decisión que tienen los docentes sobre los estudiantes, los temas que se abordan en clase, los exámenes y el proceso de formación en general.
Uno de los más frecuentes consiste en qué temas abordar o no en el aula. Por ejemplo, algunas religiones o tendencias políticas se oponen a la educación sexual abierta y enfocada en la vivencia de una sexualidad activa pero responsable.
¿Debería abstenerse un docente de educar, por ejemplo, en métodos anticonceptivos?
3- En tecnologías de la información.
Uno de los principales tiene que ver con el uso que se le debería dar a los datos que llegan a las manos de los profesionales.
Para un profesional que administra información en una empresa, es posible acceder a información privilegiada.
Por este motivo se presentan casos en que ella puede probar la inocencia o la culpabilidad de un funcionario de su empresa. ¿Debería protegerse el secreto profesional o privilegiarse la búsqueda de la justicia?
4- En biotecnología
Los desarrollos actuales permiten tener un gran poder de manipulación sobre la vida humana. Estos avances son muy promisorios en el tratamiento de enfermedades, pero no están exentos de grandes dilemas éticos.
Uno de los conflictos más polémicos en la actualidad es la maternidad subrogada. La polémica tiene que ver con el hecho de manipular embriones humanos y pagar por el uso del cuerpo de una mujer.
¿Es correcto manipular embriones y cuerpos humanos, teniendo en cuenta que existen otras alternativas, como la adopción?
5- En periodismo
La labor periodística se caracteriza por el acceso a información delicada pero, además, por el poder de difundirla para influir en la opinión pública. Este poder es ampliamente reconocido, por esta razón las empresas y los gobiernos conocen la importancia de tener a los medios de su lado.
Es por eso que uno de sus principales dilemas éticos tiene que ver con la pauta, es decir, con las empresas que pagan la publicidad que mantienen vivos a los medios de comunicación.
En muchas ocasiones, los medios suelen encontrarse enfrentados a la decisión de ocultar información, para no perder la pauta.
¿Deberían los medios de comunicación revelar noticias comprometedoras, aunque esto ponga en peligro su existencia?
6- En medicina
En las ciencias médicas se presentan continuamente, ocasionados por el poder que tienen los profesionales de la salud para salvar vidas. Uno de los más vigentes en la actualidad es el aborto.
Un médico con creencias opositoras al aborto puede enfrentarse a una difícil decisión si se encuentra ante una mujer que requiere interrumpir un embarazo para salvar su propia vida. ¿Debería practicar un aborto, aún por encima de sus creencias?
7- En enfermería
En ella también se presentan. Son conflictos que tienen que ver con el manejo de la información de los pacientes y con la responsabilidad de los profesionales sobre los tratamientos que deben aplicarles.
Un ejemplo ocurre cuando los pacientes se oponen a recibir tratamientos que incluso pueden salvar sus vidas.
Es el caso de los practicantes de algunas religiones que se oponen a las transfusiones de sangre. ¿Se puede obligar a una persona a recibir un tratamiento, aún por encima de sus creencias?
8- En administración de empresas
Se presentan aquellos que tienen que ver con los derechos laborales de los empleados, la información de los clientes y la publicidad de los productos o servicios.
Uno aparece cuando ocurren accidentes en la producción que arruinan todo un lote de un producto alimenticio.
Anunciar el error y recoger el producto puede significar una enorme pérdida económica para la empresa, pero no anunciarlo puede causar perjuicios en la salud de las personas.
¿Debería ocultarse el accidente, aunque pueda causar daños en la salud de los consumidores?
9.- En Derecho y justicia.
La Tabla de Carnéades
En Ética, la tabla de Carneades es un experimento mental propuesto por primera vez por Carnéades de Cirene, y explora el concepto de defensa propia en lo referente al asesinato.
Hay dos marineros naufragados, A y B. Ambos ven una tabla en la que se puede apoyar solamente uno de ellos y ambos nadan hacia ella. El marinero A consigue llegar a la tabla primero. El marinero B, que va a ahogarse, empuja a A lejos de la tabla y, así, hace en última instancia que A se ahogue. El marinero B consigue la tabla y se salva más adelante, gracias a un equipo de rescate.
El experimento mental plantea la cuestión de si el marinero B puede ser acusado de asesinato porque, si B tenía que matar a A para vivir, podría ser interpretado como un caso de defensa propia.
El hipotético caso de los exploradores de cavernas
Del filósofo del derecho Lon Fuller, es una exploración similar de la moralidad y la legalidad in extremis.
Es una historia de cuatro hombres acusados y procesados por el homicidio de un quinto, todos espeleólogos, atrapados en una cueva, al derribarse sobre la entrada grandes cantidades de rocas que les impidió salir. El último tuvo el infortunio de ser la provisión de sustento alimenticio de los cuatro sometido a juicio.
El tribunal del Condado de Stowfield los declara culpables y los condena a la horca. Los aludidos apelan ante la Corte Suprema de Newgarth, cuyos representantes son: Presidente Trupenny y los Ministros Foster, Tatting, Keen y Handy.
Para su rescate se enviaron máquinas, obreros, ingenieros geólogos y demás expertos. en las labores de rescate se perdió la vida de diez trabajadores y se gastó una suma importante de dinero.
Al cabo de treinta y dos días fueron rescatados cuatro de los cinco exploradores.
Mientras se daban las labores de rescate, sucedieron adversidades dentro de la caverna.
Se pudo tener noticia a través de un dispositivo por el que se logró comunicación hasta el día veintiuno, por dicho medio los atrapados preguntaron acerca de las expectativas que tenían de lograr su rescate y la posibilidad de sobrevivir a tan larga espera sin alimento. La respuesta que se les dio es que era muy difícil y que por lo menos tardarían unos diez días más así como no era favorable la posibilidad de su sobrevivencia.
Después de algunas horas uno de ellos de nombre Whetmore preguntó por sí y en representación de sus compañeros al médico, de nueva cuenta, que si comiéndose a alguno de ellos los restantes podrían sobrevivir diez días más, lo que el médico no quiso responder. Entonces pidió que algún juez o funcionario federal, un ministro religioso o sacerdote le contestará, pero no obtuvo respuesta.
A través de un acuerdo los exploradores echaron a la suerte el sacrificio de uno para que los demás pudieran sobrevivir, aspecto que, vale la pena señalar, tomaron sin consejo de un médico, de un sacerdote o de alguna autoridad de su comunidad, a pesar de haberlo solicitado, perdiéndose, toda señal de comunicación.
El día veintitrés Whetmore fue asesinado y comido por sus compañeros; las declaraciones de los acusados fueron las siguientes:
Fue Whetmore el de la idea de comerse a uno de los compañeros, echándose a la suerte con unos dados; por lo que los acusados terminaron por aceptar dicha propuesta.
Antes de arrojar los dados Whetmore se arrepintió, propuso entonces que se esperara otra semana más, sus compañeros lo acusaron de violación de lo convenido y prosiguieron a tirar los dados.
Uno de ellos echó los dados por él, se le preguntó si no tenía objeción en cuanto a la corrección de la tirada, sin que Whetmore la objetara.
El tiro resultó adverso para Whetmore, siendo privado de la vida y comido por sus compañeros.
Al día treinta y dos, cuando finalmente los exploradores fueron rescatados salieron a la luz los acontecimientos que vivieron -es decir, mataron a uno de ellos (Roger Whetmore) para comer su carne y poder sobrevivir- de suerte que una vez que recuperaron su estado de salud, fueron procesados y juzgados por el delito de homicidio cometido en agravio de uno de ellos, motivo por el que se les impuso la pena de muerte por ahorcamiento.
En el juicio oral, después de las testimoniales, el portavoz del jurado preguntó al juez si él podría dar un veredicto especial, dejando al juez la determinación de la culpabilidad de los reos, en base a los hechos que resultaron probados.
Luego de diversas discusiones tanto el jurado como el juez, decidieron que, en base a los hechos, los acusados eran culpables. El juez los sentenció a ser ahorcados, en base a la ley de Commonwelth que no permite discreción alguna en ese delito. El jurado y el juez emitieron por separado al jefe del Poder Ejecutivo que se conmutara la pena de muerte por la de seis meses de prisión. El Poder Ejecutivo está esperando la decisión del presente recuso. …
(La metodología académica del presente caso es debatir las posturas de los jueces que resuelven, para terminar con un análisis propio de lo que podría ser el resultado.)
Fuente y referencias.
Héctor Rodríguez Espinoza, https://www.primeraplanadigital.com.mx/blog/2020/07/31/dilemas-eticos-profesionales/
Allen, K. (S.F.). What Is an Ethical Dilemma? Recuperado de: socialworker.com.
Hermosilla, A. (2006). Dilemas éticos en el ejercicio de la psicología: resultados de una investigación. Recuperado de: redalyc.org.
Savage, Sam. (2007). Teachers’ Ethical Dilemmas: What Would You Do? Recuperado de: redorbit.com.
School of nursing. (S.F.). Top Ethical Issues in Nursing. Recuperado de: elearning.loyno.edu.
University of Notre Dame. (2012). Emerging ethical dilemmas in science and technology. Recuperado de: sciencedaily.com.
The Case of the Speluncean Explorers, escrito en el año 1949 por Lon Fuller para la Harvard Law Review.
3.2 Códigos de ética profesionales
Código
Del lat. *codĭcus, der. regres. de codicŭlus 'codicilo'.
1. m. Conjunto de normas legales sistemáticas que regulan unitariamente una materia determinada.
5. m. Conjunto de reglas o preceptos sobre cualquier materia.
Qué es un código ético:
El código ético es la recopilación de los valores, principios y pautas éticas y de conducta que conforman la cultura organizacional o institucional. Se halla, como la ética misma, vinculado a la moral. Por eso, la definición de código ético dice que este es el reflejo de cómo espera la dirección que se comporte la entidad y cada uno de sus integrantes.
Ejemplos de códigos de ética:
https://femsa.gcs-web.com/es/corporate-governance/code-of-ethics
https://www.carso.com.mx/sustentabilidad/gobierno-corporativo/codigo-de-etica/
https://es-la.facebook.com/ITDgoOficial/posts/1254444914613388/
Conformación del Subcomité de Ética y Prevención de Conflictos de Interés en el ITD del TecNM.
3.2.1 Contenido, sentido e implicaciones de los códigos de ética profesionales.
Los códigos de ética profesional sirven para fines diversos.El código especifica las normas según las cuales una ocupación puede ser considerada responsable por la conducta de sus miembros. Un código de ética establece los parámetros para la conducta profesional. Que incluye los valores y principios morales de la profesión o de una organización. El código de ética profesional ofrece normas y reglas que a los empleados ayuda cuando se encuentran con algún tipo de dilemas morales.
Es muy esencial para un código de ética proteger la integridad de la profesión. También ayuda a establecer prácticas responsables y justas. La implementación de un código de ética profesional incluye el desarrollo de procedimientos para investigar las denuncias y acciones que obligan a quienes violen el código de conducta. En el plano profesional individual, los códigos de ofrecen una guía práctica a los miembros de la profesión que puede experimentar un problema ético o moral con respecto a su conducta profesional en una situación específica.
Cada vez que un profesional se descubre a sí mismo en una condición de problema ético o moral, es evidente que los códigos de ética pueden jugar un papel importante para ayudar a proporcionar orientación. Así podría ayudar a los profesionales de ser acusado de mala conducta y posiblemente, incluso a acciones legales.
Actividad para el día 22 de noviembre.
Leer, ver y analizar, en el contexto de la ética en el ejercicio de la profesión y los dilemas éticos profesionales, y además en todo lo abordado hasta el momento en esta materia, las siguientes notas periodísticas:
https://cnnespanol.cnn.com/2021/09/07/suprema-corte-de-justicia-de-mexico-determina-que-es-inconstitucional-penalizar-el-aborto/
https://elpais.com/mexico/2021-09-21/la-suprema-corte-determina-que-la-objecion-de-conciencia-no-interfiera-con-los-derechos-reproductivos-de-las-mujeres.html
https://www.bbc.com/mundo/noticias-america-latina-58482259
Además investigar más sobre ese mismo hecho y elaborar un resumen de media cuartilla con su valoración de la vigencia del dilema ético sobre el aborto visto en clase.
Se evaluará la calidad del resumen (argumentación, citas bibliográficas, ortografía, etc.)
Formato general del ensayo:
● Mínimo de dos cuartillas de extensión y máximo cuatro.
● Tipografía Arial 12
● Interlineado 1.5
● Justificado.
● Marco normal de la hoja: tamaño carta. Márgenes: Superior: 2.5cm;
Izquierdo: 3cm; Inferior: 2.5cm; Derecho: 3cm.
Deberá ser enviado al correo electrónico saeitd2018@gmail.com antes de las 13:00 hrs. del día 22 de noviembre del presente.
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